Cada talento de auxiell, a traves de un camino ad hoc, puede mejorar sus propias competencias: conocimiento (training), capacidad (mentoring), cualidades personales (coaching) para alcanzar sus propios objetivos de crecimiento personal y profesional.

auxiell gestiona e incrementa el valor de su propio talento bajo la optica ganar-ganar-ganar (auxiell, recursos, clientes).

Dos sub-procesos: reclutamiento, entrenamiento & mentoring

RECLUTAMIENTO: selección y contratación de talento que se integra al equipo de auxiell. El dueño del proceso debe ser un coach en recursos humanos

ENTRENAMIENTO & MENTORING: todos los miembros de nuestro equipo tienen a su disposición un mentor que constantemente les da feedback, los estimula y apoya para convertirse en ejemplo

SISTEMA CCQ: es un sistema de medición de competencias que permite de una manera objetiva saber el nivel actual, identificar el gap a reducir, y construir una ruta de desarrollo centrada en las necesidades de cada uno de los miembros de nuestro equipo

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