Quando impegno e volontà di migliorarsi innescano un cambiamento profondo.
Il team del Comune di Pordenone è un esempio di Leadership by Commitment
In un contesto in cui i processi operativi erano spesso percepiti come statici, la determinazione di chi vi opera ha dimostrato che anche nella Pubblica Amministrazione è possibile ottenere risultati concreti e duraturi.
La scelta di affrontare il miglioramento come un processo condiviso ha trasformato l’approccio al lavoro. L’attenzione non si è concentrata solo sull’efficienza tecnica ma su un cambiamento più ampio: il coinvolgimento delle persone, la revisione delle abitudini e la costruzione di una cultura basata sulla responsabilità e sull’orientamento al valore per l’intera comunità.
Questa trasformazione non è frutto di una rivoluzione improvvisa, ma di un impegno quotidiano e costante. Ogni piccolo passo, ogni nuova consapevolezza ha portato alla costruzione di un ambiente più organizzato, all’erogazione di risposte più rapide e alla creazione di un rapporto più diretto con i cittadini. Il risultato è la prova che anche nella Pubblica Amministrazione la dedizione e la voglia di migliorare possono fare la differenza ed essere d’esempio ispirando un modello in cui il cambiamento diventa parte integrante del servizio alla collettività.