É il processo attraverso il quale auxiell aiuta i talenti a diventare esempi
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GESTIONE DEI TALENTI
Ogni talento di auxiell, attraverso un percorso ad hoc, può migliorare le proprie competenze: conoscenze (training), capacità (mentoring), qualità personali (coaching) per raggiungere i propri obiettivi di crescita professionale e personale.
auxiell gestisce e accresce il valore dei propri talenti in ottica win-win-win (auxiell, risorse, clienti).
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GESTIONE DEI TALENTI
Due sottoprocessi: recruitment e training & mentoring
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GESTIONE DEI TALENTI
RECRUITMENT: selezione e acquisizione di un talento da integrare nel team auxiell. L’owner deve essere un HR coach
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GESTIONE DEI TALENTI
TRAINING & MENTORING: ogni nostro talento ha a disposizione un mentor che attraverso costanti feedback e stimoli lo supporta nel diventare un esempio
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GESTIONE DEI TALENTI
SISTEMA CCC: un sistema di misurazione delle competenze permette di oggettivare il livello attuale, identificare i gap da colmare e costruire un percorso di crescita mirato sui bisogni di ogni nostro talento
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SKILL PATH
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SKILL PATH
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GESTIONE DEI TALENTI
Vuoi entrare a far parte del team auxiell? Scopri le posizioni aperte e candidati per lavorare con noi
Supportiamo ogni giorno i nostri clienti affinché possano diventare esempi.
Perché ciò avvenga selezioniamo profili ad alto potenziale e aiutiamo questi talenti ad accrescere le proprie competenze per guidare complessi progetti di trasformazione.
Lo Stagista (M/F/X) dà il proprio contributo nella trasformazione dei processi delle aziende attraverso la diffusione della cultura e dei princìpi del lean system in ambito Delivery, Demand, Development e Deployment.
Il Value Delivery Manager (M/F/X)è owner del processo di Value Delivery, ovvero possiede le skill adeguate a operare in qualità di project manager nell’ambito di progetti presso Clienti auxiell (lean transformation di processi, formazione, etc).