Viața în auxiell

În prima ta zi în echipă vei primi un kit de bun venit cu tot ce ai nevoie pentru a-ți începe călătoria!

Dezvoltarea talentelor la auxiell începe cu Infusion, programul de formare dedicat intrării fiecărei noi resurse în grup. Această formare îi introduce pe noii membri în companie și îi conduce prin principiile, tehnicile, metodele și instrumentele sistemului lean.

La sfârșitul cursului de formare inițială, noii veniți sunt implicați în Sandbox, o serie de exerciții practice și simulări menite să transforme teoria învățată în abilități practice, pregătind participanții pentru proiectele clienților.

Odată ce faza inițială de Onboarding a fost finalizată și Sandbox-ul a fost efectuat, talentele au posibilitatea de a-și continua formarea prin accesarea SkillUp, platforma de e-learning creată pentru a ajunge la inima sistemului Lean. Cu SkillUp, talentele au posibilitatea de a aprofunda conceptele învățate în timpul Infuziei prin intermediul videoclipurilor și exercițiilor. Acest instrument le permite să consolideze și să aplice cunoștințele teoretice în mod autonom și flexibil.

Turul fabricii Unox, locul în care ne-am născut și un exemplu excelent de Complete Lean Transformation, reprezintă un moment-cheie al parcursului de formare. Cu această ocazie, talentele vor avea ocazia să observe modul în care conceptele teoretice învățate sunt aplicate zilnic într-un context real, încurajând învățarea practică și imediată.

Talentele echipei au întotdeauna la dispoziție o arhivă fizică și digitală extinsă pentru autoformare, care include

• o bibliotecă bine aprovizionată cu cărți pe diverse teme
• teze și reviste de specialitate
• standarde și orientări
• studii de caz
• exerciții practice

Luând în considerare rolul și parcursul de creștere al fiecărui membru al echipei, oferim trasee de formare ad-hoc - cu sprijinul produselor și serviciilor oferite de euxilia - pentru a ne asigura că fiecare talent poate crește și își poate dezvolta potențialul. Competențele necesare pentru fiecare rol sunt stabilite în Matricea competențelor, un tabel comun care prezintă cunoștințele, competențele și abilitățile necesare pentru a avansa în carieră. Tranzițiile de rol sunt marcate de obținerea unor rezultate prestabilite - măsurate prin KPI clari și comuni - care sunt verificate pe măsură ce sunt atinse prin intermediul întâlnirilor de mentorat.

Fiecare talent din auxiell este îndrumat de un mentor. Mentorul, acționând ca un facilitator al dezvoltării, oferă cunoștințe și abilități dobândite în propria sa experiență și le împărtășește sub formă de predare, permițându-i persoanei îndrumate să depășească dificultățile.